Sønnen til Ruter-leder Vibeke Harlem fikk sommerjobb i avdelingen hun selv leder, etter å ha søkt på en stilling der hun sto oppført som kontaktperson. Ruter avviser likevel at det dreier seg om nepotisme, og begrunner det med at Harlem ikke var direkte involvert i ansettelsen.
Ruter avviser påstander om nepotisme etter at sønnen til leder for radikale innovasjoner, Vibeke Harlem, fikk jobb i avdelingen hun leder.
Harlem sto oppført som kontaktperson i stillingsutlysningen, men selskapet hevder hun ikke deltok i ansettelsesprosessen.
– Det er riktig at Vibeke Harlem sto oppført som kontaktperson, men dette ble gjort rutinemessig fordi hun er leder for prosjektet. Selve vurderingen av søknadene og ansettelsen ble håndtert av Johanne Dølvik i prosjektet og Kirsti Skogen i HR, sier Eilif Swensen, leder for ekstern kommunikasjon i Ruter, til Nettavisen.
Stillingen gjaldt sommerjobb i Ruters prestisjeprosjekt med selvkjørende busser, et initiativ selskapet beskriver som et av sine mest innovative. Hele 113 søkere konkurrerte om plassene, og tre fikk tilbud. En av dem var altså Harlems sønn.
Ifølge Ruter skal han ha fått jobben etter å ha søkt på ordinært vis, blitt vurdert av andre fagpersoner og kalt inn til intervju uten at moren var involvert.
– Dette var sønnens første sommerjobb i Ruter, sier Swensen.
Seks dagers søknadsfrist
Stillingen var kortvarig, med bare seks dagers søknadsfrist. Arbeidet besto blant annet i å promotere og teste de selvkjørende bussene, dele ut brosjyrer og gi tilbakemeldinger på kundeservice og brukeropplevelse.
På spørsmål om det var klokt å gi sønnen til prosjektlederen stillingen, svarer Swensen:
– Vi forstår at spørsmålet stilles, men understreker at Vibeke Harlems sønn fikk jobben etter en ordinær og rettferdig prosess.
Reagerer på kort frist og antatt favorisering
En Reddit-tråd om Ruters sommeransettelse skjøt fart på få timer, med toppkommentarer som peker på kort søknadsfrist, mulig favorisering og uklare habilitetsgrenser. Flere delte egne erfaringer fra offentlig sektor, noen forsvarte nettverksrekruttering i sommerjobber, men hovedtonen var krav om mer åpne og etterprøvbare prosesser.
Den mest likte kommentaren pekte på at «fra stillingen ble utlyst til søknadsfrist gikk det bare seks dager», noe mange tolket som et tegn på at utfallet allerede var bestemt.
«Under én uke = ingen vits å søke. De vet allerede hvem som skal ha den», skrev brukeren Fossekall og fikk over hundre oppstemmer.
Flere delte lignende erfaringer fra offentlig sektor. «Den er ganske standard dessverre i det offentlige hvor andre er allerede utpekt til stillingen», skrev nacari0. Andre kommenterte ironisk på prosessen: «Det var selvsagt den kandidaten som passet best til stillingsbeskrivelsen, helt uavhengig av andre faktorer», skrev Doppus, og la til en fiktiv beskrivelse der kravene nærmest matchet kandidaten personlig.
Flere mente at dette speiler et større problem. «Det er utrolig mye mer snusk i Norge enn vi liker å tro», skrev RelativeBlueberry326, mens Own-Transportation17 kalte det «korrupsjon, Norwegian-style».
Noen tok saken med ro og minnet om at det tross alt gjaldt en midlertidig jobb. «Dette er en sommerjobb. Er ekstremt vanlig at sommerjobber kommer via familie eller nettverk», skrev Snowscoran. Andre påpekte likevel at slike jobber kan være viktige karrieresteg: «De som har mer, ender opp med enda mer», svarte kvikklunsjrevolver, som mente nepotisme bidrar til å sementere forskjeller.
Diskusjonen endte med et bredere spørsmål om tillit og åpenhet i norsk forvaltning. «Vi liker å tro at vi er best, men så klart er det korrupsjon og nepotisme i Norge, hvor er det ikke det?» skrev endelifugl.
