Engelsk politi har prioritert minoritetssøkere i rekrutteringen, ifølge avsløringer i The Telegraph. Kritikere kaller det diskriminering, mens politiet mener det er nødvendig for å «speile befolkningen».
Etnomasochisme har blitt en nasjonal sport i Storbritannia, et land hvor de villeste venstreradikale idéer går hånd i hånd med hardhendt undertrykkelse av dem som våger å påpeke den pågående befolkningsutskiftningen.
Den siste politiskandalen dreier seg om West Yorkshire-politiet (Leeds-området). Den britiske avisen The Telegraph avslørte 9. april at politiet skal ha midlertidig stengt ute hvite britiske søkere for å gi fortrinn til minoriteter.
Ifølge avisen «oppfordrer West Yorkshire-politiet svarte og asiatiske søkere til å søke jobb som politibetjenter raskt, før stillingene åpnes for andre.» Disse «underrepresenterte» gruppene ble altså bedt om å sende inn søknadene sine før andre.
Denne rekrutteringspolitikken har skapt stor debatt i Storbritannia, fordi den åpenbart diskriminerer mot etnisk britiske søkere. Kritikere hevder dette er ulovlig diskriminering.
West Yorkshire Police (WYP) forsvarer seg med at de vil ha en politistyrke som «speiler mangfoldet» i lokalsamfunnet. Men tidligere ansatte avslører at de har en «skjult» rekrutteringspolitikk som bevisst favoriserer visse grupper.
En kilde som jobbet med å gå gjennom søknadene forteller at svarte søkere ble klassifisert som «gull», søkere fra Sør-Asia som «sølv», mens hvite søkere, inkludert irer og østeuropeere, ble satt i «bronse»-kategorien. Politiledelsen visste om dette, men gjorde ingenting for å stoppe det.
The Telegraph avslører at West Yorkshire Police, som er landets fjerde største politistyrke, har 19 ansatte som jobber kun med «mangfold, likestilling og inkludering» (DEI). Denne «woke»-politikken koster skattebetalerne over én million GBP (13,5 millioner NOK) årlig .
Da saken ble avslørt, nektet ikke West Yorkshire Police for diskrimineringen, de rettferdiggjorde den: «23% av innbyggerne i vårt distrikt er fra minoriteter, mens bare 9% av politibetjentene våre er det. Derfor bruker vi «positiv diskriminering» etter likestillingsloven fra 2010.»
Politiet innrømmer at de gir minoritetssøkere mer tid til å søke, men påstår at dette ikke gir dem noen fordel i ansettelsesprosessen. Målet er bare å «få flere gode søkere fra ulike kulturer.»
Interne dokumenter viser imidlertid at noen hvite søkere kun fikk 48 timer på seg til å søke, mens minoritetssøkere fikk flere måneder.
Denne saken ble først publisert på Breizh-info.
