En ny internasjonal undersøkelse viser at én av tre arbeidstakere allerede ser seg om etter en ny jobb av frykt for å bli erstattet av kunstig intelligens. Rapporten «People at Work 2025» fra ADP Research avslører både optimisme og uro blant ansatte i 34 land, og peker på at balansen mellom teknologi og menneskelighet blir avgjørende for fremtidens arbeidsliv.
Kunstig intelligens gjør sitt inntog overalt i arbeidslivet, og med den oppstår både håp og angst. Det viser rapporten «People at Work 2025» utgitt av ADP Research, basert på en undersøkelse blant 38 000 ansatte i 34 land.
KI som kilde til muligheter, men også stress
Halvparten av de ansatte som ble spurt på verdensbasis erkjenner at kunstig intelligens kan få en positiv innvirkning på jobben deres det kommende året, men like mange uttrykker også tvil. Omtrent én av ti arbeidstakere frykter å bli erstattet av en maskin. For dem som føler seg truet, er arbeidsrelatert stress dobbelt så høyt som for andre.
Denne frykten er ikke bare teoretisk. 30 prosent av de ansatte som frykter for stillingen sin sier at de aktivt leter etter en ny jobb, mot bare 16 prosent blant dem som er mindre bekymret. Dette melder Breizh-info.com.
Ulike oppfatninger mellom land og generasjoner
Undersøkelsen viser store forskjeller. Land som Egypt og India fremstår som svært optimistiske med tanke på fordelene ved KI, men også mer engstelige for dens mulige erstatningseffekt. Europa skiller seg derimot ut med en tydelig pessimistisk holdning. Bare 11 prosent av europeiske ansatte mener at kunstig intelligens vil ha en positiv virkning på arbeidet deres.
I Frankrike er denne forsiktigheten tydelig. Bare 8 prosent av de ansatte frykter å bli erstattet av KI, en av de laveste andelene i undersøkelsen. Samtidig innrømmer mange at de ikke vet hvordan teknologien vil forandre yrket deres. De unge arbeidstakerne viser seg å være både de mest entusiastiske og de mest bekymrede, mens de over 55 år, som nærmer seg pensjon, virker mer avslappet til utviklingen.
Noen sektorer mer utsatt enn andre
Teknologiske, finansielle og informasjonsrelaterte bransjer ser på KI som et kraftig effektiviseringsverktøy. Men det er også her frykten for å bli erstattet er sterkest. I helse- og sosialsektoren derimot dominerer skepsisen. Få fagfolk tror at kunstig intelligens vil forbedre hverdagen deres, vel vitende om at disse yrkene først og fremst bygger på menneskelig kontakt.
Ifølge Carlos Fontelas De Carvalho, president for ADP i Frankrike og Sentral-Europa, er utfordringen klar. Det handler ikke om å la kunstig intelligens avhumanisere arbeidet, men om å bruke den som et redskap for medarbeiderne. «KI skal frigjøre tid, forenkle hverdagen og gjøre det mulig for ansatte å fokusere mer på den menneskelige verdien i oppdraget sitt», sier han.
For å møte disse bekymringene må bedriftene støtte overgangen med opplæring og tydelig kommunikasjon om den reelle rollen til kunstig intelligens. For hvis frykten for å bli erstattet allerede får én av tre ansatte til å vurdere å slutte, vil bedriftenes evne til å balansere teknologisk innovasjon med respekt for den menneskelige faktoren bli avgjørende i årene som kommer.
